Anne Marie Heij
Koninklijke Metaalunie (Beleidssecretaris)
- ?
Jonge generiek opgeleide medewerkers moeten zich specialistische kennis eigen kunnen maken
Lees meerWe hebben het vaak over razendsnelle technologische ontwikkelingen, digitalisering en automatisering en de invloed die die hebben op technische beroepen en ondernemingen. Dat is sneller gezegd dan gedaan, want wat betekenen dergelijke zaken in de praktijk van alle dag, zeker voor een mkb-metaalondernemer? Die heeft al genoeg aan zijn hoofd, toch!? Het is daarom goed dat met een project als van Van Eijk en ASML een methodiek wordt ontwikkeld om kennis vast te leggen en door te ontwikkelen in toegankelijk e-learning modules. Hier gaat het ook nog om kennis, die niet in het onderwijs aanwezig is, maar uitsluitend in de bedrijven. Dat zal in de toekomst vaker gebeuren; het beroepsonderwijs wordt steeds generieker (en bedrijven steeds specialistischer) Ook moet kennis toegankelijk zijn voor meer doelgroepen zoals zij-instromers, maar ook voor toeleveranciers, want anders kan een toeleveringsketen niet functioneren. Voor een mkb-ondernemer is het een doorlopende opgave om als lerend bedrijf interne en externe kennisdeling en -ontwikkeling te faciliteren en vorm te geven.
De uitdaging van kennisintensief MKB is drieledig:
Specialistische bedrijfskennis vastleggen en toegankelijk maken. Dit geldt zowel voor externe kennisdeling als voor interne kennisdeling. Wat in de hoofden en handen van medewerkers zit moet persoonsonafhankelijk worden
Jonge generiek opgeleide medewerkers moeten zich specialistische kennis eigen kunnen maken om slagvaardig aan het werk te kunnen en hun vakmanschap verder te ontwikkelen
Bruikbare methodiek en faciliteit ontwikkelen, die past bij een mkb-(metaal)bedrijf om kennisvastlegging en -deling structureel en laagdrempelig mogelijk te maken. Zowel binnen een bedrijf als tussen bedrijven in de branche.
Wat gaat opleveren?
Veel mkb-bedrijven worstelen met bovenstaande uitdagingen. Een bedrijf wil graag doorgroeien, maar wordt tegengehouden door de beschikbare capaciteit van personeel en toegankelijke kennis.. Met dit project worden deze uitdagingen aangegaan en dan ook nog in de context van een bedrijf die high-end componenten maakt in de aandrijftechniek; Van Eijk Transmissie. Het levert een methodiek op die voor de deelnemers en hun medewerkers en in het verlengde daarvan voor hun toeleveringsketen zaken gemakkelijker maakt, maar die ook overdraagbaar is voor andere kennisgebieden en voor andere bedrijven.